Аргументы и Факты: Залог успеха для компаний – эмоциональное здоровье коллектива

Залогом успеха для многих компаний становится забота об эмоциональном здоровье коллектива: это один из ключевых факторов удержания кадров.

Нахождение в психологически комфортной обстановке увеличивает продуктивность сотрудника и повышает его мотивацию на долгосрочное сотрудничество с работодателем.

Личность вместо винтика

Суть комплексного подхода Well-being заключается в том, что сотрудника рассматривают не просто как трудовую единицу, некую шестеренку в механизме, а прежде всего как человека, личность со своими особенностями и потребностями. Для этого-то и предлагаются, помимо зарплаты, абонементы в спортзал, ДМС, компенсации расходов на связь, проезд и топливо, услуги юриста, психолога, образовательные программы, пусть даже не связанные с основным видом деятельности сотрудника в компании.

Важным аспектом становится возможность самореализации, причем не только в профессии, но и вне работы. Сегодня это называют сохранением work-life balance («баланс между работой и личной жизнью»). А для этого важна возможность удаленной или гибридной работы: все меньше сотрудников соглашаются связывать свою жизнь с компаниями, придерживающимися графика работы в офисе «от звонка до звонка».

Александр Тарасов, управляющий партнер DIS Group:

«Достойная зарплата была и остается в числе ключевых критериев при поиске вакансии. Но наряду с этим на первый план выходят другие ценности, я бы сказал, общечеловеческого и экзистенциального характера. Самореализация не только на работе, но и вне ее – из их числа, так же, как и бережное отношение к себе и своим ресурсам. Это не лень, это более осознанный подход к жизни. В конце концов, счастливый и здоровый человек – это продуктивный работник, и риск выгорания у него гораздо меньше, чем у того, кто подчиняет работе всю свою жизнь, не считаясь с собственными потребностями. Предлагая в дополнение к этому возможность поучаствовать в эко-инициативах и благотворительности, работодатель дает сотрудникам возможность не просто зарабатывать деньги, но и чувствовать себя частью компании со здоровыми ценностями.

Полную версию статьи читайте в свежем номере издания “Аргументы и Факты”